党建工作论文怎么写 关于党建方面的论文的参考文献(3)

党建工作论文怎么写

（三）推进党建绩效考核体系建设，从顶层规划设计深度融合

为更好地推进党建工作与中心工作融合，增强党支部书记做好党建工作的主体责任意识，督促中层干部履行好党建工作“一岗双责”，年初与各党支部签订党建年度目标责任书， 明确具体的考核指标内容，将党的六大建设、生产经营完成情况、质量安全保密、人才队伍建设等内容纳入评价考核范围。目标责任书的考核结果纳入中层干部年度绩效考核之中，与中层干部的绩效发放、奖惩、任免等紧密挂钩。同时，根据《党支部党建工作考核评比办法》，每季度对各党支部党建工作进行评价考核，依据考核结果发放季度“创先争优”奖励和确定党员培训教育费。通过构建科学合理的党建绩效考核， 做好党建工作与中心工作融合的顶层设计与保障。

（四）推进党建工作运行体系建设，以“六化”助推深度融合

一是推进常规工作标准化建设。对公司党委和各党支部日常党建工作进行梳理，列出标准工作清单，明确具体的开展内容、时间节点和具体要求，公司党委每月制定下发《月度党建工作安排》，两级党组织按照标准化清单高质量开展好各项党建工作。与此同时，为规范党支部工作开展，制作了《党支部工作手册》，用于提醒和记录支部各项工作开展。

二是推进党建工作信息化建设。以“互联网 + 基层党建”模式着力打造党建信息化平台。先后探索以 H5 形式进行党课教育、以微视频形式开展主题党日活动、应用网络平台组织“两学一做”答题竞赛、微信公众号发布小视频教育素材开展主题教育学习等。同时，正逐步推进党建信息化系统的应用。

三是推进党务人员专业化建设。着力打造党务工作人员能力素质提升工程，制定了年度培训教育计划，每季度开展常态化培训。同时组织党务、团务、工会干部积极参加上级公司组织的各类培训，不断提升党务工作人员的专业化水平。为增强党务人员学习的主动性，公司党委策划开展“支部书记上讲台”活动，抽选基层党支部书记为公司专兼职党务工作者培训，促进互学互鉴。

四是推进机制建立系统化建设。结合公司整合重组，对党建群团各类制度机制进行了全面梳理，围绕党的六大建设，紧扣公司改革发展中心工作，对各类机制进行了优化完善，先后作废党建相关制度 6 份，修订完善 11 份，新制订实施12 份。形成了 8 个大方面、27 个子项目、5 个加分项、4 个否决项的党建工作考核评比细则，每季度对各支部党建工作开展情况进行评价考核，不断规范党建工作开展，党建工作机制更加系统化。

五是推进规定动作常态化建设。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业组织工作条例（试行）》要求，对支部各项组织生活进行了规范，确保“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话、组织生活会等常态化开展。同时年初制定年度党建工作要点，每月制定党建工作安排，对党建各项活动进行常态化、针对性安排，督促党建各项工作正常有序开展。