最经典的三国单机游戏有哪些 三国招募武将类游戏介绍

最经典的三国单机游戏有哪些

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首先说一下为什么做这样一款游戏。

很早前，我就有过一些想法，就是希望把以前做的一些游戏复活，这里面包括了《三国赵云传》、《创世西游》等等，无他：游戏研发人也是一种手艺人，当自己花了不少心血的作品因为一些原因受伤或者死掉，总希望能找到机会再打磨它，让它真正获得喜爱这款游戏的玩家的认可。

赵云传当时是我进入游戏行业研发的第一款，研发过程中有很高的自由度，也花了很多精力。品质肯定不能说多高，但是也算是那个程度上，自己全力以赴的，再高就超出了自己和团队当时的能力。

我们也没法要求自己当时就能超越暴雪，超过仙剑，无论是外在还是自身思维结构、积累都没法解决的。当时我是觉得只要用心再用心、加班努力再努力、多好好想想，一定可以做好的。但后来发生的一些事情，最后公司没有继续发展下去，令人遗憾。

遗憾不在于个人的得失，而在于感觉那个事业其实可以做得更长远，可以做到积累。我一直有很深的感触，同时期的国外的研发商，暴雪可以过得很好，可以不断进化，做出更优质的游戏。国外3A大作不断积累向上，和我们的差距越来越大。虽然这两年有黑悟空横空出世，能够贴近世界一线3A的预期，但那毕竟是极少数，但这也已经是非常来之不易，值得大家去宽待和呵护。而我在国内研发的经历，可以用一个词形容就是：没有积累。或者说，做国产游戏，一个团队非常难有积累。

项目不成？团队解散！这是很长时间游戏行业的惯例。

所以，每次好不容易打下的一点研发底子，一旦一个项目不成，就全部推倒，难以积累。

2003年我去网易做《创世西游》也是，作为项目负责人，亲手从零开始搭建起这个游戏，穷尽心思，想办法做好，但上线前因为网易内部一些问题，选择出去创业。《创世西游》运营一段时间后结束了，团队被打散，美术资源被分解到一些部门项目。自己的亲手创造的生命被扼杀了，却无能为力。

当时网易老大说了一句很现实的话：“成王败寇”，他一样在经受折磨和煎熬，好在他离开网易后，在新的平台重新崛起。

这些项目没能获得一般意义上的成功，我也没有机会去拯救它们。但我看到了当时设计的一些东西，被许多玩家珍视、喜爱、并呼唤回归。

一般读者可能没什么感觉，因为和自己无关痛痒。但作为创作者，当看到这些玩家意见的时候，只要是个手艺人，都会有一种遇到知音的感觉，这种声音令我们不至于完全绝望，在经受痛苦和挫败的时候，还能继续前进。

伯牙鼓琴，锺子期听之。方鼓琴而志在太山，锺子期曰：“善哉乎鼓琴，巍巍乎若太山。”少选之间而志在流水，锺子期又曰：“善哉乎鼓琴，汤汤乎若流水。”锺子期死，伯牙破琴绝弦，终身不复鼓琴，以为世无足复为鼓琴者。

我做个游戏，当然也不敢自居高尚到伯牙子期，但心态是相通的：如果没有玩家肯定和支持的声音，我也不会继续做这些事情，逃离北上广，回乡下种田好了。

2019年疫情刚起来那阵子，我正好在湖北老家，被封锁了3个多月，那是我入行以来休的最长的假。车辆喧嚣的马路上彻底安静，抬眼可以望到天际的国道尽头，两边是高耸入云的大树，腰身刷着石灰，柏油马路上铺着厚厚的树叶，一辆车都没有。我在一望无际的油菜花地里走了很久很久，路上几乎遇不到人，只有蜜蜂的嗡嗡声，还有几只幼稚的中华土狗，晃晃悠悠的爬过来，朝我奶声奶气的吠叫，激动得乱摇尾巴。田埂两边是飘柔的黄白色芦苇，深绿色的水，长满了菖蒲。天空是蔚蓝的，飘着几朵柔和的白云，一直在加班加点，我从未找到如此的寂寞和宁静。那一刻，我感觉自己向上空祈愿疫情过去，天下安宁的愿望被传递出去了。我曾经想过，如果游戏做不好，那应当就是我不具备这样的能力和机缘，那就安安静静的去度过人生就好。

页游曾经很赚钱，页转手也是，但氪金的游戏，是另一个领域，我们这些做单机和端游的，根本不擅长。

2021年，有朋友和我聊到了《三国赵云传》，他们觉得现在单机市场虽然要求非常高，但是市场和以前有了很大变化，现在的玩家愿意为正版付钱，而且破解平台也基本都有一些理念，不做国产破解。如果能够再出一款，有一定品质，如果能获得用户认可，弥补之前的遗憾，还是会有机会的。

但我也清楚，这个年头，游戏行业已经发生了巨大变化。现在魂系、GTA、老头环，怪猎、巫师、大镖客，全战、骑砍、2077、鬼泣、仁王、卧龙，全是大制作。国产单机薄弱太久了，积贫积弱，我们能拿到的资源和支持，也根本没法和人相比。随便凑合一下，换下美术，骗情怀赚一波？感觉没太大意思。

我就想，我要在自己获得的资源范围内，尽最大努力来解决问题。

只有这么多预算的情况下，时间有限，人才也有限，我们能够依靠什么来突破？

我不想说全新组建一个游戏研发团队过程的艰辛，但成本是逃不了的问题。我见过几个卖房借钱继续做游戏的，全都被打到地底下，无法翻身。所以，资金问题是必然的、关乎生死和优化空间的限制性问题。

我们可以用情怀说服一些人降低一些薪酬标准来加入研发，但除了我和吴竞，实际上对团队成员，我们并没有这么做，毕竟大家都要生活，都要发展。我们在许多岗位也启用了新人。愿意努力的，即使能力差一些，也继续包容，给他们机会。好在大家都非常给力，新人学习成长很快，随着研发期的开展，团队做出的效果也有了看得到的进步。